能夠說中文的員工，在現在社會是需要的吧？

不需初期費用

Thumbs Up是採取成功介紹後才收費用的方式。決定錄取後才收費的方式，可以減少沒錄取也要被收費的風險（有些檢索型的人才介紹服務在一開始就需要服務費）如果透過人才介紹即使該員提前離職也有相對應的退費規則。只有推薦成功才需付費的情況下，能夠安心的使用我們的服務。

可以從符合應徵資格的人開始面試

負責人尋找符合企業所需條件的人才進而推薦。企業方也可以從眾多符合條件的應徵者中選擇所需要的人才。

推動海外事業

錄取能夠流暢地使用外國語言的人才，與當地顧客能夠順暢的對話，藉此獲得新的顧客及展開海外事業。此外建立其他國家語言的網站及參加當地展覽會都是有可能的，企業品牌的海外影響力也能夠獲得強化。

透過外國人的想法進行商品開發、提供服務

與日本文化的不同，生長在不同環境的外國人的價值觀跟想法都會對於商品開發有不樣的見解，說不定也可以提供與目前不同創意的服務。

員工的意識改革，提升公司內活性化

隨著語言，風氣跟價值觀不同的人才增加，促進公司內的國際化，也更能夠期待員工的意識改革跟公司內活性化。